МБ ДОУ «Детский сад №251» г. Новокузнецк

 

Схема «Структура и органы управления образовательной организации.»

Структурных подразделений нет


Управление организацией осуществляется на принципах единоначалия и коллегиальности. Структура управления  включает в себя:

  • Учредителя- комитет образования и науки администрации Новокузнецкого городского округа;
  • заведующего организацией; 
  • коллегиальные органы управления организацией: педагогический совет; собрание работников (общее собрание); родительский комитет.

Учредитель: комитет образования и науки администрации Новокузнецкого городского округа.

К компетенции Учредителя относится:

  • утверждение Устава организации, вносимых в него изменений и дополнений;
  • назначение на должность заведующего и освобождение его от занимаемой должности;
  • контроль, в рамках компетенции определенной действующим законодательством, за деятельностью организации, в том числе путем проведения проверок;
  • проведение экспертной оценки последствий принятия решения о ликвидации или реорганизации организации;
  • выполнение иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Заведующий МБ ДОУ «Детский сад № 251»  — Соколова Елена Михайловна

Непосредственное руководство организацией  осуществляет заведующий , назначенный УчредителемЗаведующий  несет ответственность перед родителями (законными представителями)  воспитанников, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом организации.

Организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности организации, в т.ч.:

• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы организации;

• несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

• обеспечивает выполнение муниципального задания в полном объеме;

• обеспечивает постоянную работу над повышением качества предоставляемых организацией услуг;

• обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в организации.

Коллегиальные органы управления организацией.

Структура, порядок формирования, срок полномочий органов самоуправления , их компетенция и порядок принятия решений определяется Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения. Коллегиальными органами управления  являются:

1) педагогический совет;

2) собрание работников (общее собрание);

3) родительский комитет.

Педагогический совет.

Педагогический совет руководит образовательной деятельностью организации. В состав педагогического совета входят: административно-управленческий персонал, педагогические и медицинские работники Учреждения. На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители). Срок полномочий педагогического совета не ограничен. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. Заседания педагогического совета созываются не реже одного раза в квартал в течение учебного года.

К компетенции педагогического совета относится:

• разработка и принятие образовательной программы дошкольного образования , в соответствии с действующим законодательством;

• разработка и принятие локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;

• организация работы по повышению квалификации педагогических работников , развитию их творческих инициатив;

• определение направлений педагогической и опытно-экспериментальной деятельности в Учреждении;

• определение основных направлений педагогической деятельности;

• обсуждение вопросов развития, воспитания и образования воспитанников;

• обобщение и распространение передового педагогического опыта;

• организация платных образовательных услуг;

• выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;

• осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

Общее собрание работников организации. В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией. Срок полномочий общего собрания работников   не ограничен. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь общего собрания работников избираются большинством голосов участников собрания сроком на один год и утверждаются приказом заведующего.

К компетенции общего собрания работников относится:

• разработка и принятие Устава организации, изменений и дополнений, вносимых в него;

• заслушивание отчета заведующего  о выполнении основных Уставных задач организации;

• разработка и принятие локальных актов в соответствии с компетенцией, определенной действующим законодательством;

• избрание комиссии по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников в организации;

• организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;

• заслушивание: — актов выполнения соглашений по охране труда, — результатов работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;

• осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

Родительский комитет. Родительский комитет создан в целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников в Учреждении. Родительский комитет является независимым органом родительской общественности организации. Родительский комитет   избирается из числа председателей родительских комитетов всех возрастных групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно.

К компетенции родительского комитета относится:

1) внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации;

2) разработка локальных актов в пределах компетенции, определенной настоящим Уставом;

3) обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем организации;

4) заслушивание заведующего по состоянию и перспективам работы организации;

5) пропагандирование опыта семейного воспитания;

6) присутствие на педагогических совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;

7) внесение предложений по привлечению внебюджетных средств на развитие организации;

8) защита всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательного процесса;

 




Метки

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
Перейти к верхней панели
2019 ©МБ ДОУ «Детский сад №251». Все права защищены